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数カ月間に及ぶ就職活動中には大小の挫折が必ずといっていいほどあるものなんだ。
駆け込み寺、というと言い方が悪いけど、ちょっと活動から離れてみてそれまでの活動と自分をかえりみる期間を設けてみてもいいんじゃないのかな。 いよいよトップインタビューだ。
ここはぼくら自身がどうしても実現させたかったところだ。 というのも、いくら人に会う重要性を知り、それを恐れなくなったからといって、社長と会えるチャンスはさすがになかなか巡ってこないだろうから。
ぼくらの中には「将来ぜつたい起業したい！」と密かに考えてるヤシもいる。 そこまで考えていない者も、ここばかりは「本をつくっている」という特権を利用してやろうと思ったんだ。
ぼくらが社長に会いたかった理由はこうだ。 まずなによりも、社長という地位にある人の「スゴさ」を理解したかった、もっと正確に言えば「肌で感じたかった」んだ。
その地位に昇り詰めるまでには想像もつかないほどの困難を乗り越えているはずだし、現在も組織をいちばん上のポジションでまとめあげて、社員全員とその家族の人生も背負っている。 そんな社長からは、きっと話を聞くだけで「何か」を感じ取ることができると考えた。
もっと具体的に、学び取りたかったこともある。 それは、人材ビジネスの動向だ。
これからの日本にとって、人材ビジネスがますます影響力を増してくるということはすでに１章で勉強した。 そのさなかで人材ビジネス会社のトップとして活躍している社長は、市場のゆくえをいちばん最前線で体感していることになるだろう。
そんな社長の口から、人材ビジネスの動向や将来像をぜひ聞いてみたかった。 ここで登場していただく社長は次のとおり。

Ｙ代表取締役Ｕ社長といえば威厳たっぶりに葉巻を吸っている（古い？）イメージが頭に浮かんでしまって、どうしても緊張しちゃう。 最初は汗びっしょりでガチガチのままインタビューに臨んだんだけど……。
どこまで突っ込んだお話が聞けたか、読んでみてのお楽しみ。 変化こそ楽しむべきもの「入社式で必ず言う言葉があるんです。
君たちは幸せだよってね（笑）」と語るＡキャリアスタッフのＵ社長は、ぼくたちに大いなる期待を抱いているようだった。 それは、まるでわが子に自分の人生を語るときのように。
「世の中の変化にスピーディーに対応できるような組織をつくっていくことが私のミッション。

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